Календарь для работников

По сути, календарь – это система временных промежутков, составленная и регламентированная в определенном порядке. Производственный календарь основан, в принципе, на графике работы предприятия и временном соотношении процессов, обеспечивающих эффективность этой работы.

Именно в коэффициенте полезного действия, проще говоря – в эффективности времени, используемого для работы, и состоит суть составления производственных календарей. Они основаны на грамотном распределении баланса рабочих часов для определенной группы сотрудников предприятия.

Эта система учитывает, помимо строго временных параметров, еще и спецификацию производства, и род деятельности рабочих. Производственный календарь может составляться на основе баланса рабочего времени для различных промежутков.

Баланс на год – это прогноз рабочих дней сотрудников на основе действующего календаря, с конкретизацией данных по определенным показателям:

  • выходные;
  • праздники;
  • отпускные дни, регламентированные в соответствующей документации;
  • потенциальные простои производственных мощностей;
  • другие причины, по которым возможны временные остановки производственной деятельности, влекущие материальные потери.

Эти параметры являются базой для основного расчета коэффициентов, суммируемых лишь в конце календарного года и на основе реальных отчетов.

Эффективность трудовой деятельности конкретного сотрудника вычисляется при помощи расчета баланса его рабочего времени. Такой метод имеет строго индивидуальную направленность, и не применим к расчету среднестатистического КПД рабочих большого предприятия.

Однако принцип похож – вначале создается календарный баланс, как основной параметр, и по отношению к нему добавляются фактические значения. В сравнительном анализе выявляются возможности, не только повышения производительности труда отдельного сотрудника, но и его поощрительных мер.

Правильный расчет рабочего календаря производства не будет полным, без составления табеля учета рабочих часов. Этот норматив фиксирует фактическое присутствие работника на производстве в определенный период времени, в данном случае – в календарный год.

Ответственными за составление таких табелей на производстве, являются сотрудники отдела кадров. На основе их отчета бухгалтеры и начисляют заработную плату работникам. Стоит лишь заметить, что такой отчет является обобщенным показателем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *